短期薪酬怎么理解

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，通常不包括因解除与职工的劳动关系而给予的补偿。具体来说，短期薪酬包括：

1. 职工工资、奖金、津贴和补贴；

2. 职工福利费；

3. 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

4. 住房公积金；

5. 工会经费和职工教育经费；

6. 短期带薪缺勤；

7. 短期利润分享计划；

8. 非货币性福利；

9. 其他短期薪酬。

这些薪酬项目通常是为了激励员工，并在短期内满足员工的基本生活需要和工作动力。企业需要根据自身的经营状况和市场环境，合理设定短期薪酬政策，以吸引和保留人才