怎么提应付薪金

计提应付职工薪酬通常遵循以下步骤：

计算应付金额 ：根据职工薪酬标准计算出应付职工薪酬的金额，这包括基本工资、津贴、奖金、社会保险费（五险一金）等。

会计分录：

在会计账簿上记录应付职工薪酬的金额。通常，计提时借记相关费用科目（如生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等），贷记“应付职工薪酬”科目。

发放工资：

实际发放工资时，应根据员工的工资明细进行发放，借记“应付职工薪酬”科目，贷记银行存款或库存现金等。

社保公积金计提：

如果涉及社会保险和住房公积金，也应按照上述方法进行计提和发放。

调整分录：

如果计提的工资与实际发放的工资存在差异，需要进行相应的调整分录。如果计提过多，则做红字冲销；如果计提不足，则按实际金额补提。

举例说明计提工资的会计分录：

计提工资

```

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬——工资

```

发放工资：

```

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

```

多计提或少计提的调整：

如果多计提：

```

借：管理费用——工资（红字）

贷：应付职工薪酬——工资（红字）

```

如果少计提：

```

借：管理费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

```

请根据企业的实际情况选择合适的计提方法，并确保会计处理的准确性和合规性