如何界定公司福利

公司福利通常指的是企业为了吸引和保留员工，提高员工的工作满意度和企业的竞争力，而提供的一系列非货币性或延期支付的补充性报酬和服务。这些福利可能包括但不限于以下几个方面：

社会保险：

包括社会养老保险、社会医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，这是根据法律规定必须提供的福利。

企业补充保险：

如企业年金、团体保险等，旨在为员工提供更全面的保障。

带薪休假：

包括年假、病假、产假、陪产假等，保障员工有足够的时间休息和恢复。

补贴福利：

如交通补贴、餐饮补贴、住房补贴等，帮助员工应对日常生活成本。

培训与发展：

提供职业培训、技能提升机会，支持员工职业发展。

其他福利：

如节日礼物、健康体检、免费旅游、员工内购优惠等，旨在提高员工的生活质量和工作满意度。

法定福利和企业自主福利共同构成了员工福利体系。法定福利是法律规定必须提供的最低标准，而企业自主福利则可以根据企业的实际情况和员工需求进行个性化设置。