30岁之后：如何实现质的突破？

职场上最纠结、敏感的年龄是多少？大概是35岁。35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；

35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；

35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形……

为了不让35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，应该从30岁开始，好好利用5年时间，着手准备以下3件至关重要的事情：

一、投资自己，制定目标

不断学习，努力提升自己的专业水平和工作能力。俗话说，活到老学到老，只有不断学习，一直进步才能保证自己不被时代所淘汰。尤其对于财务人员来说，更应该一直保持学习状态。学习包括两方面，一方面是学习理论知识，充实和更新自己的知识储备；另一方面，向前辈和身边的同事学习实务经验，使自己理论和实践能力齐进步。

二、把自己培养成一个优秀的中层管理者

走上管理者岗位，是职业成长的关键一步。以后的发展空间也将更大。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。因此，需要为自己设定一个清晰的目标，然后围绕着这个目标去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是日后升职加薪的筹码。

三、或者可以找一家成长中的公司，伴随其成长

一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对于公司的运营也会有更加深入的理解，你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。

二是在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。

三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下，忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。

最后，不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，适当的为自己的人生做一些规划，别让生活打的措手不及。