哪些费用可入福利费

福利费是企业为员工提供的各种福利和待遇支出，通常包括以下项目：

1. 社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2. 住房公积金：企业为员工缴纳的住房公积金。

3. 员工培训费：企业为员工提供的学习培训课程费用，如外语培训、技能提升等。

4. 员工活动及节日费用：企业为员工安排的团队建设、年度旅游、生日礼物、年会聚餐等活动费用。

5. 健康体检：由企业为员工安排的健康体检费用。

6. 员工报销托儿费：如果公司政策允许员工报销托儿费作为福利，这部分费用可以计入福利费。

7. 员工体检费：员工体检费用属于员工卫生保健方面的支出，通常也可以计入福利费。

8. 员工补充医疗保险费用：补充医疗保险作为员工福利的一种形式，其费用应当计入福利费。

9. 其他福利费用：如企业为员工购买的商业保险、为员工提供的餐饮服务等。

需要注意的是，福利费的具体范围和金额可能受到当地税法和相关政策的影响，因此在实际操作中应遵循当地的规定。