保险资管待遇如何

保险资产管理公司的员工待遇通常较为优厚，具体表现在以下几个方面：

薪资待遇：

保险资产管理公司的员工薪资通常高于同行业其他公司，因为需要高素质人才来提供服务。

奖金制度：

除了基本薪资，公司还会设置奖金制度，员工可以通过完成业绩或个人目标获得额外奖金。

福利待遇：

提供五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、员工旅游等。

职业发展：

保险资管行业提供不同的职业发展路径，包括一级市场和二级市场的不同岗位。

行业对比：

一级市场如信托、基金子公司、券商资管的薪酬结构类似于券商投行，主要是底薪加提成模式。而保险资管行业在激励机制上可能相对较弱，但福利较多，性价比较高。

公司差异：

不同保险资管公司，如泰康资管、阳光保险资管等，待遇水平有所差异，其中泰康资管被认为是国内顶尖的保险资管之一。

工作强度：

相比于券商研究所或公募基金，保险资管的工作强度相对较低，薪酬方面也略低一些。

选择保险资管公司时，应综合考虑公司的规模、发展前景、待遇水平、职业发展机会等因素。希望这些信息对您有所帮助，