职工薪酬怎么抵扣

职工薪酬的抵扣通常涉及以下几个方面：

社会保险和住房公积金

企业依照规定为职工缴纳的基本社会保险费和住房公积金，如基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等，可以在计算应纳税所得额时扣除。

个人所得税

工资薪金支出中应扣除个人所得税，根据员工工资、起征点和税率计算应缴税额，然后从工资中扣除。

增值税申报中的工资性费用减免抵扣

企业可以在增值税申报表中填写工资性费用减免抵扣栏，计算等价应补缴税款，包括职工工资、职工报酬、职工奖金、年终奖及职工福利等支出。

税前扣除限额

企业每年在计算应纳税所得额时，可以获得的工资性费用减免限额不应超过企业缴纳增值税额的40%。

实际发生原则

只有企业实际支付给职工的工资薪金支出，才能作为税前扣除项目。尚未支付的工资薪金支出，不能在其未支付的纳税年度内扣除。

其他相关支出