福利费折旧分录怎么做

福利费折旧分录是会计工作中常见的一种操作，它涉及到福利费用的计提和折旧处理。福利费包括员工福利、奖金、年终奖金等各种形式的福利支出，在企业的财务数据中占据着一定的比重。而对这些福利费用进行折旧处理，则是为了合理地分摊这些费用到各个会计期间，从而更准确地反映企业的经营成本。下面我们将介绍福利费折旧分录的具体操作方法。

首先，根据会计准则的规定，福利费用一般是在员工使用相应福利后按照一定的计提标准进行确认的。在每个会计期间末，需要对当期发生的福利费用进行计提，计提的方式可以是按照实际消耗量进行或者按照一定的比例进行。比如，公司年终奖金的计提可以按照全年员工的工资总额的一定比例来确定。假设公司在某个会计期间末需要计提福利费用10000元，则分录为：借：福利费用10000贷：福利费用准备10000

确认了当期的福利费用后，下一步就是进行折旧处理。折旧处理的方法一般有直线法、工作量法和双倍余额递减法等。选择合适的折旧方法需要综合考虑福利设施的使用情况、预期使用寿命等因素。假设公司采用直线法计算福利费用的折旧，计算公式为（本期折旧额=（资产原值-残值）/预期使用寿命）。如果某项福利设施的原值为60000元，预期使用寿命为6年，残值为6000元，则本期的折旧额为（60000-6000）/6=9000元。则折旧的分录为：借：福利费用折旧9000贷：累计折旧9000