社保如何计提

社保计提通常涉及以下步骤和会计分录：

计提社保费用

当企业需要为职工缴纳社保费用时，应先将企业应承担的社保费用计入相应的成本或费用科目中。

会计分录示例：

```

借：管理费用（管理人员）/销售费用（销售人员）/生产成本或制造费用（生产人员）等

贷：应付职工薪酬——社会保险（单位部分）

```

缴纳社保费用

实际支付社保费用给社保机构时，需要将计提的社保费用（包括企业部分和个人部分）支付出去。

会计分录示例：

```

借：应付职工薪酬——社会保险（单位部分）

其他应收款——代扣个人社保（个人部分）

贷：银行存款

```

计提职工薪酬

在计提职工薪酬时，企业需要根据职工的工资、奖金、津贴、补贴等，以及应缴纳的社会保险费和住房公积金等进行会计分录。

会计分录示例：

```

借：生产成本/管理费用/销售费用/在建工程等（根据职工所属部门或项目确定）

贷：应付职工薪酬——工资、奖金、补贴（工资总额）

应付职工薪酬——养老、医疗等保险（公司部分）

应付职工薪酬——公积金（公司部分）

```

发放职工薪酬

在发放职工薪酬时，企业需要将应付职工薪酬支付给职工，并代扣代缴个人所得税。

会计分录示例：

```

借：应付职工薪酬——工资、奖金、补贴（工资总额）

贷：银行存款

```

以上步骤和会计分录可以帮助企业准确记录社保费用的计提和缴纳情况。需要注意的是，具体的会计处理可能因企业所在国家或地区的会计准则和法规而有所不同。请根据当地的会计准则进行操作