工资根据什么来计提

计提工资通常依据以下因素进行：

员工薪资总额：

包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

工作时间：

在计时工资制下，根据员工工作小时数或天数确定工资。

财务制度规定：

不同公司有不同的计提周期、标准和方式。

实际工资额：

考虑社保、公积金和个税扣除后的实发工资额。

应发数：

根据法律规定、行业标准或员工约定，预先计提应支付给员工的工资总额。

税费扣除：

在发放时扣除个人所得税、社保、公积金等。

会计分录示例：

计提工资时：

```

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数）

贷：应付职工薪酬--工资（应发数）

```

实际发放工资时：

```

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷：应交税费--应交个人所得税

其他应收款--社保、住房公积金

```

这些分录反映了计提工资和实际发放工资时的会计处理