短期薪酬如何理解

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，通常不包括因解除与职工的劳动关系而给予的补偿。具体包括的内容有：

1. 职工工资、奖金、津贴和补贴；

2. 职工福利费；

3. 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

4. 住房公积金；

5. 工会经费和职工教育经费；

6. 短期带薪缺勤；

7. 短期利润分享计划；

8. 非货币性福利；

9. 其他短期薪酬。

短期薪酬的设定需要考虑到企业的经营状况、市场竞争状况、员工的工作表现等多种因素，旨在吸引和留住人才，同时确保薪酬政策的可持续性