缺勤工资如何计提

缺勤工资的计算方法通常有以下几种：

扣除计算法

计算公式：当月工资 = 全月工资 - （日工资 × 缺勤天数）

适用于缺勤天数较少的情况。

累加计算法

计算公式：当月工资 = 日工资 × 出勤天数

适用于出勤天数较多的情况。

按日扣薪法

计算公式：缺勤工资 = （日工资 × 缺勤天数）

通常以每天8小时工作制计算，超过8小时则按15小时计算一天。

月工资除以月计薪天数法

计算公式：缺勤工资 = （月工资总额 ÷ 月计薪天数）× 缺勤天数

月计薪天数通常为21.75天。

根据劳动合同约定

工资计算应考虑劳动合同中约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况。

特殊规定

不同的组织、公司或国家法律可能有特定的缺勤工资计算规定。

缺勤工资的计算应遵循以下原则：

遵守《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。

确保计算的准确性和公正性。

考虑公司的具体政策和员工的实际情况。

建议在实际操作中咨询所在公司的人力资源部门或法律顾问，以了解并遵循正确的计算方法和规定