奖金如何计提社保

奖金计提社保的步骤如下：

计算职工基数

职工基数是职工上年度月平均工资，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，除以12个月。

确定缴费基数范围

月最低基数：上年度在岗职工月平均工资的60%。

月最高基数：上年度在岗职工月平均工资的300%。

计提单位社保金

借：管理费用-社保金-养老保险金

借：管理费用-社保金-失业保险金

借：管理费用-社保金-工伤保险金

借：管理费用-社保金-医疗保险金

借：管理费用-社保金-生育保险金

借：管理费用-社保金-住房公积金

贷：应付职工薪酬-单位交纳社保

计提个人社保部分

借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金

借：应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金

借：应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金

借：应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金

贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金

贷：其他应付款-代扣个人社保-失业保险金

贷：其他应付款-代扣个人社保-医疗保险金

贷：其他应付款-代扣个人社保-住房公积金

特别说明

奖金应计入社保缴费基数。

特殊津贴如交通补贴、电话补贴等也应纳入缴费基数。

实行底薪制的职工，根据业绩提成取得的收入，也应纳入缴费基数。

以上步骤根据最新的会计准则和规定进行，确保符合当地社保局的相关要求。请根据您所在地区的具体规定和实际情况进行操作