有关工资如何记账

工资记账是企业财务管理的重要组成部分，以下是工资记账的基本步骤和注意事项：

工资记账步骤

准备工资表格

包括员工基本信息、应发工资总额、个人所得税、实发工资总额等。

结算实发工资总额

包括应发工资和个人所得税，作为当期实际应做账款准备发放工资。

登记薪金支出

在应付职工薪酬科目下据实登记薪金支出的金额。

实际发放薪金

根据准备好的薪资信息、完成登记后，发放实发工资，并签发发放凭证。

更新政策和准备下月工作

及时更新职工工资发放制度和税收政策，为下月工资发放做准备。

注意事项

遵循会计原则：

记录工资支出时，应遵循会计原理，将支出按照往来账户摊销的方式，在应付职工薪酬科目上记录。

科目设置：

设置“应付工资”账户，反映企业与职工有关工资的结算情况。

发放工资时的会计分录：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

其他应收款-代扣员工负担款项（如社保、公积金）

代扣款项处理：

根据工资结算汇总表中的各项代扣金额，借记“应付工资”，贷记“其他应付款”账户。

未领工资处理：

职工在规定期限内未领取的工资，由财会部门入账，借记“现金”账户，贷记“其他应付款”账户。

报表和审计：

定期审计工资记账的准确性，确保记录的正确性，并符合法律法规以保障员工权益。

示例会计分录

计提工资：

```

借：生产成本-工资 制造费用-工资 管理费用-工资 销售费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

```

发放工资：

```

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

其他应收款-代扣员工负担社保 其他应收款-代扣员工负担公积金

应交税费-个人所得税

```

以上步骤和示例会计分录可以帮助企业准确无误地记录工资支出，确保财务报表的真实性和合规性。