多少钱的收入补多少钱

根据您提供的信息，如果您是在询问关于工资补偿的问题，那么补偿金额的计算通常遵循以下规则：

补偿标准：

根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来支付的。每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限六个月以上但不满一年，也按照一年来计算。不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

月工资计算：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

补偿上限：

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。

赔偿情况：

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果您的问题是关于养老金的重算补发，那么补发的金额将基于以下几点：

特定人群：

养老金重算补发通常针对今年刚退休的人群，或者去年退休但未迎来新的养老金计发基数的人群。

新基数：

当新的养老金计发基数出台后，会与上一年的基数进行比较，计算出差额，然后补发。

计算因素：

在计算补发金额时，除了新的基数，还要考虑累计缴费年限和平均缴费指数。

补发水平：

补发的养老金金额因人而异，通常与个人的累计缴费年限和平均缴费指数紧密相关。

请注意，以上信息基于您提供的日期，具体政策可能会有所变动。如果您需要最新的信息，建议咨询当地的劳动法律专家或社会保障机构