员工受伤计入什么科目

员工受伤的费用应根据具体情况计入不同的会计科目：

1. 如果单位未为员工购买工伤保险，员工受伤的费用应计入“管理费用--福利费”科目。

2. 如果单位为员工购买了工伤保险，单位垫付的费用应暂时记入“其他应收款”科目。

3. 当单位收到保险公司或社保的赔偿时，应根据实际收到的金额进行会计处理，可能涉及以下分录：

借：银行存款

贷：其他应收款--保险公司或社保

4. 员工工伤赔偿费应计入应付职工薪酬科目，具体包括职工工资、社会保险费、工伤保险等费用。

5. 员工受伤的医疗费用，如果是工伤，应记入“应付职工薪酬-福利费”（公司负担部分）和“营业外支出”等科目。

请根据您单位的实际情况和会计政策进行会计处理。