社保是如何计提的

计提社保通常涉及以下步骤和会计分录：

计提社保费用

当企业需要计提社保费用时，应将应承担的社保费用计入相应的成本或费用科目中。

会计分录示例：

```

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等

贷：应付职工薪酬——社会保险（单位部分）

```

缴纳社保费用

实际缴纳社保费用时，企业需要将计提的社保费用（包括企业部分和个人部分）支付给社保机构。

会计分录示例：

```

借：应付职工薪酬——社会保险（单位部分）

其他应收款——代扣个人社保（个人部分）

贷：银行存款

```

计提职工薪酬

在计提职工薪酬时，企业需要根据职工的工资、奖金、津贴、补贴等，以及应缴纳的社会保险费和住房公积金等进行会计分录。

会计分录示例：

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借：生产成本/管理费用/销售费用/在建工程等

贷：应付职工薪酬——工资、奖金、补贴（工资总额）

应付职工薪酬——养老、医疗等保险（公司部分）

应付职工薪酬——公积金（公司部分）

```

发放职工薪酬

在发放职工薪酬时，企业需要将应付职工薪酬支付给职工，并代扣代缴个人所得税。

会计分录示例：

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借：应付职工薪酬——工资、奖金、补贴

贷：其他应付款——社保（养老、医疗、失业等个人负担部分）

```

以上步骤和会计分录可以帮助企业正确计提和缴纳社保费用。请根据企业的实际情况和当地政策进行相应的调整。需要注意的是，这些步骤和分录是基于一般情况，具体操作可能因企业所在地区和具体会计政策而异