含社保怎么计提工资

在会计处理中，计提工资和社保费用通常遵循以下步骤：

计提工资

根据员工的工资标准和出勤情况计算每个员工应发的工资金额。

记录在工资支出科目下的个人工资账户中。

会计分录示例：

```

借：管理费用/销售费用/生产成本/研发支出（根据员工所属部门）

贷：应付职工薪酬——工资

```

借：管理费用/销售费用/生产成本/研发支出（根据员工所属部门）

贷：应付职工薪酬——工资

计提社保费用

根据当地社会保险政策和规定计算每个员工应缴纳的社保金额。

记录在相应的社保缴费科目下的个人社保账户中。

会计分录示例：

```

借：管理费用——社保（公司缴纳部分）

贷：应付职工薪酬——社保

```

发放工资

实际发放工资时，应根据员工的实发工资进行发放，并扣除个人应缴纳的社保和公积金部分。

会计分录示例：

缴纳社保和公积金

实际缴纳社保和公积金时，应根据计提的金额进行缴纳。

会计分录示例：

```

借：应付职工薪酬——社保（公司部分）

其他应付款——社保（个人部分）

贷：银行存款

```

借：应付职工薪酬——社保（公司部分）

其他应付款——社保（个人部分）

贷：银行存款

按照会计期间的结束时间，将计提的工资和社保费用结转到利润表上。

会计分录示例：