股东的工资多少

股东在公司中通常不领取工资，因为股东是公司的所有者，他们通过分红获得回报。然而，如果股东在公司中担任职务，他们可以领取工资，但工资水平必须遵循《劳动法》的规定，并且不得低于当地的最低工资标准。

按劳分配原则：

工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

最低工资保障：

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

股东工资的法律依据：

股东工资的法律依据来自《劳动法》。

股东工资与分红：

股东工资和分红是两个不同的概念。分红是根据公司盈利情况和股东持股比例分配的利润，而工资是劳动报酬。

股东工资与税收：

发放合理的工资可能会产生一定的抵税效果，因为工资薪金支出可以在企业所得税应纳税所得额前扣除。

股东工资的确定方式：

股东工资的确定通常基于股东与公司之间订立的劳动合同，并且工资水平不得低于当地最低工资标准。

股东在公司中的角色：

如果股东不在公司上班，或者不担任董事、监事等职务，通常不应发放工资。

股东工资的税务处理：

发放工资给股东可能会降低企业的整体税负，因为合理的薪酬支出可以在计算企业所得税时扣除。

总结来说，股东是否领取工资取决于他们在公司中的角色以及是否履行了相应的劳动职责。如果股东在公司中工作，他们可以领取工资，但必须遵守相关法律规定，并且工资水平不能低于最低工资标准。此外，发放工资给股东可能会对企业的税负产生影响，合理的薪酬支出可以在计算企业所得税时扣除