准予抵扣费用有哪些

准予抵扣的费用主要包括以下几个方面：

职工薪酬相关费用

工资薪金：实际发生的合理职工工资薪金支出，可全额扣除。

职工福利费：不超过工资薪金总额14%的部分，可扣除。

职工教育经费：不超过工资薪金总额8%的部分，可扣除；超出部分可结转至以后年度扣除。

工会经费：不超过工资薪金总额2%的部分，可扣除。

党组织经费：不超过工资薪金总额1%的部分，可扣除。

社会保险及补充保险费用

基本社会保险费：包括基本养老保险费、基本医疗保险费等，可全额扣除。

补充养老保险及补充医疗保险：不超过工资总额5%的部分，可扣除；超出部分不可扣除。

其他费用

劳动保护费：合理的劳动保护支出，可扣除。

公益性捐赠：通过公益性社会团体或县级以上人民政府及其部门用于公益事业的捐赠，在一定限额内可扣除。