哪些费用进入福利费

职工福利费通常包括以下几类费用：

内设福利部门费用

设备、设施及维修保养费用；

职工食堂、浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

卫生保健和生活补贴

因公外地就医费用；

未实行医疗统筹企业职工医疗费用；

职工供养直系亲属医疗补贴；

供暖费补贴；

职工防暑降温费；

职工困难补贴；

救济费；

职工食堂经费补贴；

职工交通补贴等。

其他福利费用

丧葬补助费；

抚恤费；

安家费；

探亲假路费。

其他非货币性福利

节日补助；

午餐费补贴；

制服（如销售人员的统一服装）。

需要注意的是，职工体检费用在特定条件下可以计入福利费。如果体检是全员可享受的，与工作岗位无关，则属于福利性质的体检费，可以计入福利费。然而，如果体检是因为特殊的工作岗位或环境要求，如职业病防治体检，则属于劳动保护费，不计入福利费。

另外，根据最新的规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯等补贴，如果已经实行货币化改革，则作为津贴和补贴，纳入工资总额管理；如果未实行货币化改革，则相关支出调整纳入职工福利费管理。

请根据您企业的实际情况和当地税务部门的具体规定，确定哪些费用可以纳入福利费