工资怎么计分录

工资的会计分录主要包括以下几个步骤：

计提工资

根据员工的工资明细表，计提工资费用。

借：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程等（根据员工岗位）

贷：应付职工薪酬——工资

计提五险一金 （企业承担部分）：

借：应付职工薪酬——社保（企业部分）

贷：应付职工薪酬——社保（企业部分）

计提职工福利费（可选，通常为工资的一定比例）：

借：应付职工薪酬——福利费

贷：银行存款

发放工资

实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

同时，代扣代缴款项，如社保（个人部分）、公积金（个人部分）和个人所得税。

代扣代缴款项

社保（个人部分）：

借：其他应付款——社保（个人部分）

贷：银行存款

公积金（个人部分）：

借：其他应付款——公积金（个人部分）

贷：银行存款

个人所得税：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

缴纳五险一金和个人所得税

社保（企业部分和个人部分）：

借：应付职工薪酬——社保（企业部分）

贷：银行存款

个人所得税：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

请注意，具体的会计分录可能会根据企业的实际情况和当地的会计准则有所不同。务必遵循当地的会计规定和企业的会计政策。