什么应计入福利

福利费通常包括以下几类费用：

1. 员工工资和奖金：包括基本薪资、加班工资、年终奖、季度奖等。

2. 津贴和补贴：如交通补贴、餐补、高温津贴等，用以补偿员工特殊消耗或工作环境下的支出。

3. 社会保险缴费：涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

4. 住房公积金：企业为员工缴纳的住房公积金。

5. 员工活动费用：如年度旅游、生日礼物、年会聚餐等。

6. 健康体检费用：企业为员工安排的健康体检。

7. 员工培训费用：如外语培训、技能提升等。

8. 其他福利：如托儿费报销、员工体检费、补充医疗保险费用等。

9. 职工福利设施支出：如职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所等的费用。

10. 其他补贴和非货币性福利：如因公外地就医费用、职工困难补贴、救济费、职工交通补贴等。

这些费用一般按照相关法律法规的规定或企业的相关政策进行支付，并计入福利费项目。需要注意的是，某些补贴如交通补贴、住房补贴等，如果已经实行货币化改革并按月发放，则不再属于福利费管理，而是计入工资总额。