董事工资如何发放

董事工资的发放通常遵循以下原则和方式：

基本年薪：

董事的基本年薪由董事会薪酬与考核委员会根据同行业薪酬水平及公司业绩确定，通常不超过上年度在岗职工平均工资的2倍。

绩效年薪：

董事的绩效年薪与公司的绩效挂钩，根据考核结果发放。

津贴或补贴：

董事可能会获得会议补贴或津贴，具体金额由董事长根据履职情况决定。

独立董事津贴：

对独立董事，公司可能会按年发放一定的津贴，例如2021年的标准为8万元/人。

合理费用报销：

董事出席董事会、监事会会议以及行使职权时产生的合理费用（如差旅费、办公费等）可以实报实销。

薪酬支付方式：

董事的基本工资和其他补贴应按期足额支付，绩效奖金按照约定时间支付，且不得无故拖欠或减少。

薪酬管理：

公司应建立健全薪酬管理制度，并严格保密董事的薪酬信息，定期公示。

报酬形式：

董事的报酬形式可以是工资、期股股权等，但为了避免利益冲突，很多情况下会选择非现金形式，如期权等。

报酬确定：

董事的报酬由股东会确定，并在董事会报告中说明，同时向董事发放的奖金须单独列明。

请注意，这些信息是基于过往的规定和实践，具体实施可能因公司而异，并可能受到法律法规的更新和变化的影响。如果您需要最新的详细信息，建议咨询专业的法律顾问或公司管理层