人力资源差价多少

人力资源差价通常指的是人力资源公司在提供劳务派遣或劳务外包服务时，从工厂支付的工资中扣除给工人的工资后，保留的利润部分。差价的具体数额取决于人力资源公司与工厂签订的合同条款，以及人力资源公司内部的利润分配策略。

1. 人力资源公司以同工同酬的方式支付工人工资，即与工厂自招工人同等待遇，差价为人力资源公司的利润。

2. 人力资源公司可能以低于市场平均水平的工资支付工人，差价为人力资源公司的利润。

3. 人力资源公司可能将利润的一部分或全部留给劳务中介代理或门店调单，差价为人力资源公司的利润。

4. 人力资源公司可能收取一次性费用或按月提取费用，差价为人力资源公司的利润。

差价的具体数额因地区、工厂支付给人力资源公司的费用、工人的工资水平、以及人力资源公司的运营策略等因素而异。