每月应该计提多少工资

每月计提工资的金额取决于多个因素，包括员工的工资明细、是否有加班、其他调整项以及社会保险和公积金等。以下是一些基本的计提原则和步骤：

确定计提基础

基本工资：员工的基本月薪。

加班费：如果员工当月有加班，需要加上加班费。

其他调整：可能包括事假、病假、奖金、扣款等。

社会保险和公积金

如果公司提供社会保险和公积金，需要加上公司承担的部分。

计提分录

计提工资时，会计分录通常为：

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借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本（应发数）

贷：应付职工薪酬-工资（应发数）

```

调整上月工资

如果上月有余额，需要在本月进行冲销。

年终处理

年终时，如果计提的工资与实际发放的工资存在差异，需要进行纳税调整。

注意事项

计提工资是预估，实际发放时可能会有变动，因此需要在实际发放时进行调整。

税法对工资费用有特定的规定，实际发生额与计税工资标准的差异可能会影响应纳税所得额。

请根据您公司的具体情况，考虑上述因素来计算每月应计提的工资金额。