工资没算好怎么计提

当工资尚未计算出来时，企业可以按照以下步骤进行工资的计提：

预估工资数额

根据前几个月的工资数据，结合当前月份的员工考勤、出勤和工作表现，预估一个大概的工资数额。

核对与调整

实际工资核算完成后，与预估数额进行对比，如果预估多了，则做一笔工资费用的冲减分录；如果预估少了，则补充计提差额。

会计分录

在会计期末，根据员工的工资条款、劳动合同和公司薪酬政策，计算出当期应支付给员工的工资总额。

核对未支付工资与已发放工资的差额，确保计提金额的准确性。

做出会计分录，如借记“应付工资”科目，贷记“工资费用”科目，以反映当期未支付的工资费用。

报表与财务数据更新

确保报表的准确性和财务数据的及时更新，以便正确反映企业的财务状况。

实际支付时的调整

实际支付工资时，需要做出相应的调整分录，借记“工资费用”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目，并冲减“应付工资”科目的余额。

请根据企业的实际情况和会计政策，选择合适的步骤和方法进行工资计提。