企业怎么减免残保金

企业可以通过以下几种方式减免残保金：

按比例安排残疾人就业

了解并遵守当地关于企业安排残疾人就业的比例要求，如北京、上海等地通常要求企业安排残疾人就业比例为1.5%。

通过合法渠道招聘符合条件的残疾人，并确保提供合适的工作岗位和工作环境，同时签订劳动合同并缴纳社会保险。

利用政策优惠

对于工商登记注册3年内且在职职工总数20人以下的小微企业，部分地区免征残保金。

若企业安排残疾人就业比例在1%（含）以上但低于本省规定比例的，按应缴费额的50%征收；1%以下的按90%征收。

特殊情况减免

如果企业因经营亏损、遭遇自然灾害等特殊情况，也可以申请缓缴或减免残保金。

其他减免方法

对于职工人数在30人及以下的企业，可享受免征残保金优惠。

企业在支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

申请减免流程

准备相关材料，如企业营业执照、财务报表、残疾人员工的相关证明等。

向当地残疾人就业服务机构提交减免申请，并等待审核。

注意事项

招收的残疾人需持有合法的残疾证，工资不能低于当地最低工资标准，并按规定缴纳社保。

劳务派遣用工的情况下，计入派遣单位在职职工人数。

企业应根据自身情况选择合适的减免方式，并确保符合当地政策要求。