中级经济师报考选择工商还是人力？

很多学员在报考中级经济师时，纠结选择工商管理还是人力资源，其实这取决于你的取证目的，详见下文。

中级经济师工商管理和人力资源适合人群

（一）工商管理适合人群：

1.学习过管理类专业知识的考生。

2.正在从事管理类岗位的考生。

3.比较适合零基础的考生。

（二）人力资源适合人群：

1.人力资源管理跟工商管理一样，都比较适合零基础的学员。

2.更适合刚开始工作对企业架构和运作流程不太了解的考生，从事跟人力资源相关行业的考生。

中级经济师工商管理和人力资源考试分析

（一）工商管理

工商管理专业真题中的考点有些是重复性的，考原题，有些则是相关性的，即考相同大类知识点，出题比较有规律性。而且这种相关知识点的考核每年都能占到试卷分值的40%左右。

工商管理是一个宏观的科目，包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。

《工商管理专业知识和实务》分为企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、分销渠道管理、生产管理、物流管理、企业创新、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及并购重组、电子商务、国际商务运营11个章节。

（二）人力资源管理专业

人力资源管理考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策，人力资源与我们的工作和生活息息相关，实用性比较强。

中级人力资源有19章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。

第一部分组织行为学：分为组织激励、领导行为、组织设计与组织文化；

第二部分人力资源管理：分为战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系；

第三部分人力资源管理经济分析：分为人力资源流动、配置的有关理论、工资与就业理论、人力资本投资理论；

第四部分人力资源与社会保险政策：分为劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策。

总之，报考中级经济师，关于工商管理与人力资源的选择，还是要看职业匹配度，在不考虑职业要求的情况下，选择工商，内容少一点。