人力中级经济师需要考吗？

当然需要考试，中级经济师考试分为10个专业，人力资源管理专业就会其中之一，想要获得中级经济师人力资源证书，就必须先通过中级经济师考试。

人力中级经济师需要考什么

中级经济师人力资源考试涉及两个科目：《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。这两个科目的考型均为客观题。

1、《经济基础知识》考试内容

内容包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六部分。

2、《人力资源管理专业知识和实务》考试内容

第一部分：组织行为学

1.组织激励。

2.领导行为。

3.组织设计与组织文化。

第二部分：人力资源管理

4.战略性人力资源管理。

5.人力资源规划。

6.人员甄选。

7.绩效管理。

8.薪酬管理。

9.培训与开发。

10.劳动关系。

第三部分：人力资源管理经济分析

11.人力资源流动、配置的有关理论。

12.工资与就业理论。

13.人力资本投资理论。

第四部分：人力资源与社会保险政策

14.劳动合同管理与特殊用工。

15.社会保险法律。

16.社会保险体系。

17.劳动争议调解仲裁。

18.法律责任与行政执法。

19.人力资源开发政策。

中级经济师人力资源难度如何

中级经济师人力资源整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。贴近于实践，易于理解，容易入门。实用性很强，学习后，对于人力资源工作有帮助。考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识点放到特定场景下考查，有一定难度。