福利费可以计提多少

福利费的计提比例通常是企业工资薪金总额的14%。这意味着企业可以从其工资总额中提取最多14%作为职工福利费用，用于支付职工福利相关的支出，如医药费、生活困难补助、职工因公负伤赴外地就医路费、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。

需要注意的是，福利费支出在不超过工资薪金总额的14%部分，是可以在计算企业所得税时进行税前扣除的。超出这个比例的部分，则可能无法在当期税前扣除，并可能需要在以后的纳税年度结转扣除。

请根据您的具体情况和当地税务规定进行福利费的计提，并确保所有支出的合理性和必要性，同时取得合法发票以便进行税务处理