人力资源中级经济师报考考哪几科？

人力资源中级经济师共考两科，这两科分别是《经济基础知识》和《人力资源专业知识与实务》。考生可以选择报考一门或者两门科目，但两门科目都是必考的。必须要在连续的两个年度内通过这两门科目，才能拿到专业技术资格证书。

人力资源中级经济师考《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》两个科目。考型均为客观题，包含单选题、多选题、案例分析题。

人力资源中级经济师考试内容

主要包括人力资源规划、组织激励、人员甄选、领导行为、薪酬管理、培训与开发、组织设计与组织文化、劳动关系、劳动争议调解仲裁、战略人力资源管理、绩效管理、劳动力市场、社会保险、工资与就业、社会保险法律、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、法律责任与行政执法等。

人力资源中级经济师考试特点

1、在历年真题中，每一章的内容全部覆盖，对于单选题和多选题分布比较均匀，案例题的考点分布较集中。

2、计算题较少，一般考的比较浅。整体难度不大，需记忆类考点较多。记忆比较型题目占主导地位，常考知识点分布集中。考生在复习的时候，可以掌握该规律，进行有针对性的复习。

3、知识点与实际结合较为紧密，学习起来较为容易理解。

4、实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。

5、考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。