津贴用什么科目核算

津贴通常应计入“应付职工薪酬”科目。具体来说，津贴是员工工资的一部分，是对员工在特定情况下提供的额外补偿或激励，例如高温津贴、加班津贴等。在会计处理上，企业会根据实际支付津贴的情况进行记录。

1. 工资津贴：记入“应付职工薪酬”科目，并在支付时贷记“银行存款”科目。

2. 生育津贴：根据企业的会计制度和核算方法，可能记入“工资福利支出——社会保险费”或“工资福利支出——福利费用”科目。

3. 其他津贴：如生日津贴等，也可能计入“应付职工薪酬”科目。

会计分录示例（以生育津贴为例）：

收到生育津贴支付给员工：

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借：银行存款

贷：其他应付款

```

员工领出该款项时：

```

借：其他应付款

贷：银行存款/库存现金

```

请根据具体情况选择合适的会计科目进行核算，并确保符合相关会计准则和财务制度