中级人力资源经济师考试科目有哪些？

中级人力资源经济师考试科目有《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》，两个科目考型都是客观题。

中级人力资源经济师考试科目

中级人力资源经济师考试科目为《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》，这两个科目的具体考试内容如下：

1、《经济基础知识》

内容包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六部分。

2、《人力资源管理专业知识和实务》考试内容与要求

第一部分：组织行为学

1.组织激励。

2.领导行为。

3.组织设计与组织文化。

第二部分：人力资源管理

4.战略性人力资源管理。

5.人力资源规划。

6.人员甄选。

7.绩效管理。

8.薪酬管理。

9.培训与开发。

10.劳动关系。

第三部分：人力资源管理经济分析

11.人力资源流动、配置的有关理论。

12.工资与就业理论。

13.人力资本投资理论。

第四部分：人力资源与社会保险政策

14.劳动合同管理与特殊用工。

15.社会保险法律。

16.社会保险体系。

17.劳动争议调解仲裁。

18.法律责任与行政执法。

19.人力资源开发政策。

中级经济师《人力资源管理》科目特点

1、题型题量

近几年考试变得越来越灵活，知识点考查越来越详细、全面，难度有所增加，提醒大家在备考时一定要全面、牢固掌握教材内容。

2、考试重点

通过分析历年可以发现，历年的高频考点依旧是考试的重点所在，另外每年会新增一些考点，并且每年都会有五道左右的偏题，预计2023年会继续保持这种命题特点。

预计在2023年的考试中，教材第一章、第二章、第三章、第五章、第六章、第七章、第八章、第十一章、第十三章、第十四章、第十七章依旧是考试的重点章节，并且是极易出现案例分析题的章节，需要考生重点关注。

教材第十五章、第十八章每年分值在三分以内，作为非重点了解即可。