职工综合奖计提多少

职工综合奖的计提金额取决于多个因素，包括员工的工资总额、工作年限、年度考核评价结果以及车间的不同标准等。以下是一些基本的计提标准：

发放基数 ：综合奖的发放基数通常是员工当月应发的工资总额。

发放标准

工作一年以上的员工，按奖金基数的100%发放。

工作未满一年的员工，按实际工作月数核算发放。

试用期内未转正的员工不享受综合奖。

额外因素

根据年度考核评价的结果，可能会对最终奖金金额进行调整。

某些车间可能有不同的发放标准，例如催化车间、常减压车间等按人均每月230元标准，化验车间、机修车间等按人均220元标准，机关后勤按人均210元标准。

中层干部及公司领导的月度综合奖金可能从他们的工资中拿出一部分作为考核基数，具体标准根据职级不同而有所区别。

具体的计提金额需要根据公司的具体规定和实际情况来确定。如果您需要更详细的计算或解释，请提供具体的员工信息和相关背景，以便给出更准确的答案