医院工资怎么做账

在医院会计制度下，工资的账务处理遵循以下步骤：

计算分配应付的职工薪酬

对于医护人员，工资计入“医疗业务成本”科目。

对于专门从事物资自制人员，工资计入“在加工物资”科目。

对于管理人员，工资计入“管理费用”科目。

账务处理为：借：医疗业务成本/在加工物资/管理费用，贷：应付职工薪酬—工资。

代扣代缴款项

从应付职工薪酬中扣除职工基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、住房公积金、个人所得税等，以及代扣代缴的房租水电等费用。

账务处理为：借：应付职工薪酬—社保/个税，贷：应付社会保障费/应交税费—应交个人所得税。

支付职工薪酬

实际支付职工薪酬时，应根据资金来源进行记录。

账务处理为：借：应付职工薪酬—工资，贷：财政补助收入/零余额账户用款额度/银行存款。

其他注意事项

医院员工的工资并非全部计入管理费用科目核算。行政管理人员的工资计入管理费用科目，而医务人员的工资则计入劳务成本科目。

医务人员工资计提的福利费还在管理费用中列支。

工资的计提可以在每月任意时间进行，如果当月发放，则发放时一并计提。

请根据上述步骤进行会计分录，并确保所有记录符合财务报表的编制要求。