企业被收购后怎么处理

企业被收购后，通常需要按照以下步骤处理相关事宜：

合并协议

收购方和被收购方应签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。

通知债权人

公司应在作出合并决议后十日内通知债权人，并在三十日内在报纸上公告。

债权人有权在接到通知书后三十日内，或未接到通知但看到公告后四十五日内，要求公司清偿债务或提供相应的担保。

债权债务的承继

公司合并时，合并各方的债权、债务由合并后存续的公司或新设的公司承继。

劳动合同的处理

原劳动合同继续有效，除非收购方有合法理由变更合同内容，如业务调整等，需与员工协商一致。

如果收购后新公司不愿继续履行合同，应与员工解除劳动合同，并支付经济补偿金。

经济补偿金按照员工在公司工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。

员工权益保障

收购后，原则上全盘接收目标公司的员工，原工资、福利待遇保持不变，并提供过渡期。