工作衣进什么费用

工作服的费用应根据其用途和性质计入不同的费用科目。以下是几种常见的情况：

劳保用品：

如果工作服是为了保护员工的安全和健康，比如提供手套、安全保护用品等，这类支出应计入“管理费用—劳保费用”科目。

福利支出：

如果工作服是为了提升公司形象或作为员工福利，比如为职工订制的工作服，这类支出应计入“管理费用—福利费”科目。

制造费用：

对于生产工人，工作服作为劳保用品的一部分，可以计入“制造费用—劳保用品费”科目。

销售费用：

对于销售人员，工作服作为保用品的一部分，可以计入“销售费用—保用品费”科目。

其他应收款：

如果工作服实际由员工自己承担，则应该计入“其他应收款”科目。

请注意，这些规定可能因企业的具体情况和会计政策而有所不同。在实际操作中，企业应根据实际情况和会计政策来确定工作服费用的具体会计科目归属。