分数调整系数什么

问题描述

精选答案

结果出来后的调整：以企业整体评分平均分为基数，每个部门员工绩效平均分与之比较，形成分数调整系数。

调整后的分数=此部门员工实际绩效分数/调整系数。比如企业整体绩效分数平均分为80，某部门平均分为90分，绩效调整系数为90/80，某员工绩效分数为99，调整后绩效分数为88。另外一部门平均分为70分，绩效调整系数为70/80,部门某员工绩效分数为77，调整后绩效分数也为88。调整前两名员工从差22分，调整后两名员工差的分数为0.每个部门的绩效考核指标，评分标准等由人力资源部门来设计，确保在难易程度，加分、减分标准上平衡。此部门整体绩效结果与部门绩效薪酬总量挂钩。总量上已经平衡，不管部门主管打分风格如何，都在一个锅里分，就均衡了。在部门设置每个员工绩效指标时，人力资源部门要审核；尤其是加分和减分的幅度上，对照以往历史数据进行调整，做到相对的平衡。

其他回答

上海建筑圈

分数调整系数是指在对某些数据进行分析时，为了保证不同数据之间的可比性，需要将数据进行统一的调整，使得数据之间具有可比性和可比性的一致性。

这个调整系数通常是被认为是一个量化的指标，能够有效地帮助分析人员在数据比较和分析时避免忽略重要信息，使得结果更加精确可靠。

分数调整系数通常由各种因素决定，例如数据的来源、数据类型和目标分析等因素，因此需要根据具体情况进行调整。常见的分数调整系数包括加权调整系数、比例调整系数和标准调整系数等，这些系数可以根据不同的数据类型和分析需求进行选用和调整。