考核招聘和公开招聘有什么区别

问题描述

精选答案

1. 招聘情况不同所谓公开招聘是按照人社局统一部署安排，经上级部门统一组织出题，统一安排的招聘形式；而考核招聘则是各事业单位根据本单位需要，在急需岗位时，不通过上级部门组织，自行出题进行招聘的形式。

也就是说，考核招聘是单位自己组织、自行招人，而公开招聘属于统一安排，考核招聘的岗位都是急需岗位，公开招聘则不一定。

2. 招聘时间不同一般情况下，同一个省市的区县的单位等公开招聘每年有6次左右，每个季度一次再加上上下半年，直属单位则为2次，上下半年各一次。而考核招聘则属于不定时招聘，只要该区县单位急需岗位，就可以进行招聘，这也是我们基本上每个月都能看到很多事业单位招聘的原因。

3. 考试方式不同想要考事业单位和公务员的小伙伴应该都知道，公开招聘考试需要经过公告-报名-资格审查-笔试-（专业测试）-面试-体检-公示等环节，时间较长，环节较多，相应的考生的准备时间也更多。而考核招聘由于是急需岗位，许多单位在考试环节中，采取直接面试的方式，不进行笔试，面试通过，通过体检和考察，就算录取。当然，这并不是绝对的，在报考人数较多的情况下，或者紧急程度不高的情况下，部分考核招聘同样会采取笔试与面试结合的考核方式，具体要看招聘公告。

4. 招聘要求不同由于是急需岗位，较为定向，相对公开招聘而言，考核招聘的要求更细，或者说要求更高，会直接说明要求某类专业或者某种学历程度的考生；而公开招聘则还有许多“三不限”的岗位供考生选择。总的来说，考核招聘次数更多、周期更短、考试形式更加简单（内容不一定），但是要求更高，考生可以根据自己的情况选择是否报考。

其他回答

留学心理程

考核招聘和公开招聘是两种不同的招聘方式。

公开招聘是指招聘单位通过公开发布招聘信息，接受社会各界人士的报名和应聘，按照公开、公正、公平的原则进行选拔和录用人才的方式。

考核招聘是指招聘单位根据自身需要，从内部选拔人才，通过考核和评价的方式来确定人选。

区别在于，公开招聘是对所有人开放的，任何符合条件的人都可以报名应聘，而考核招聘是面向单位内部人员的选拔方式。另外，公开招聘更加公正、公平、透明，能够吸引更多的人才参与，而考核招聘则更加侧重于考核和评价内部人员的工作能力和业绩，更加注重对内部人员的激励和培养。

其他回答

金融培训小新姐

公开招聘考试需要很繁重的步骤，如前期需要资料审查，笔试，专业测试，后期则需要面试，体检等环节，考生能够准备考试的时间也相对充分。

考核招聘通常是急招岗位，通常是采取直接面试的方式，通常不进行笔试。但这也不是绝对的，具体情况还是要看不同的单位公告中的需求。