新机制教师和非新机制教师有什么区别

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关于备考湖北农村义务教师，很多人都计较困惑，新机制、非新机制有什么区别？今天小编就来为大家解解惑！什么是农村义务教育教师？定义：“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”简称“特岗计划”，按照该计划聘用的教师叫特岗教师农村义务教师报考岗位分：新机制、非新机制、城区义务教师岗这三类岗位报考要求及待遇略有差别，以致很多同学分不清。

一、新机制教师 定义：从2012年起，全省农村义务教育学校新进教师，实行全省统招统派、经费省级负担、县教育行政部门负责管理、农村学校使用的补充新机制。简称“新机制教师”。薪资待遇：

1、新机制教师实行年薪制，年薪资金由省级财政，其中，安排到执行艰苦边远地区津贴的地方（简称，艰边津贴），年薪3.5万元。

2、新机制教师年薪由基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资和农村义务教育学校人才特岗补助组成，纳入到现行事业单位工作人员工资框架，享受与当地在职在编教师的有关社保和福利待遇。

3、一般有三年聘任期聘，任期满后：

①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，当地政府要负责落实工作岗位，纳入教师编制工资发放纳入当地财政统发范围。

②重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和需要帮助。

③可推荐免试攻读教育硕士。（具体以公告为准） 二、非新机制教师及城区义务教师岗 一般都是各区县自主招聘，报考条件根据各区县略有差别，待遇及是否纳入编制具体以各地市招聘公告为主！农村义务教师笔试考什么？笔试内容：《教育教学专业知识》 《综合知识》两门！1、《教育教学专业知识》科目分学段、分学科命题，根据教学需要和招聘条件，以学科专业知识为主要内容。开考学科与招聘教师学科分类相一致2、《综合知识》科目不分学段学科，所有考生使用同一套试卷。农村义务教师报考条件？新机制教师实行全省统招统派，报考条件一致，大致为：

①大学本科及以上学历（获得学历、学位）；②持有相应学段教师资格证（高学段可低报，应届生可放宽至取得教师资格考试成绩合格证明）；③年龄30岁及以下（资教生，“三支一扶”服务期满可宽限至35岁及以下）而非新机制教师及城区义务教师岗 由各区县自主招聘，报考条件根据各区县略有差别。

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默默无闻的公务员

所谓“新机制”教师就是：实行全省统招统派、经费省级负担、县教育行政部门负责管理、农村学校使用的补充新机制，”简称“新机制教师”。

新机制教师，定义：2012年3月，湖北省政府为了加强农村义务教育学校教师队伍建设，印发了《省人民政府关于创新农村中小学教师队伍建设机制的意见》（鄂政发[2012]30号）文件，明确规定“从2012年起，全省农村义务教育学校新进教师，实行全省统招统派、经费省级负担、县教育行政部门负责管理、农村学校使用的补充新机制。”简称“新机制教师”。

薪资待遇：

1、新机制教师实行年薪制，年薪资金由省级财政，其中，安排到执行艰苦边远地区津贴的地方（简称，艰边津贴），年薪3.5万元。

2、新机制教师年薪由基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资和农村义务教育学校人才特岗补助组成，纳入到现行事业单位工作人员工资框架。基本工资标准按国家和省有关工资政策核定；基础性绩效工资和奖励性绩效工资标准按照全县义务教育学校同类教师标准核定；剩余部分作为农村义务教育学校人才特岗补助。

3、新机制教师年薪由县统一发放，直达教师个人工资账户。基本工资和基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资和人才特岗补助根据绩效考核结果每年或每半年发放一次。

4、新机制教师在农村义务教育学校工作期间，享受与当地在职在编教师的有关社保和福利待遇。其养老、医疗（含大病救助险）、工伤、失业、生育、住房公积金等“五险一金”的缴纳按所在县农村义务教育学校教师有关政策执行，所需经费由县级财政统筹解决。

5、新录用教师纳入全县教师统一管理，其在农村义务教育学校任教期间，与其他在职在编教师一并管理和考核；在职务晋升、职称评审等方面与其他在职在编教师同等对待，统筹考虑。

非新机制教师：指老师的待遇是参照具体的一个县城或者城镇的学校所在地平均收入等，主要是取决于地区的财政水平。所以还是看具体地区而定。而且报考条件不同。新机制教师一般要求至少本科及以上学历，并且要求具备相应的教师资格证，年龄30周岁以下，薪酬省统一规划，而 非新机制教师地方统一，具体详见公告，各地条件不同。

具体都以公告为准哦 我的回答仅供参考 希望能帮助到你

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大工程小造价

目前新机制和非新机制都是有省级主管部门统一招考，考试内容也一样。

区别在于：新机制教师属于省人事编制（临时性的），有三年服务期限；非新机制教师属于地方人事编制。

三年聘任期间：

①执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇，绩效工资不足的部分由地方财政解决。

②津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。

③提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待 遇，政府不安排商业保险。

三年聘任期满后：

①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，当地政府要负责落实工 作岗位，将省人事编（临时性的）转入地方人事编制,工资发放纳入当地财政统发范围。

②重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。

③可推荐免试攻读教育硕士。

其他回答

默默无闻的公务员

新机制教师和非新机制教师的区别：

1、从定义来看：

（1）新机制教师：实行全省统招统派，县教育行政部门负责管理、经费省级负担，农村学校使用的

补充新机制简称“新机制教师”。

（2）非新机制教师：相对于新机制教师而言，非新机制教师主要是由县级自主招考、负责管理、承

担经费的教师。

目前新机制和非新机制都是由省级主管部门统一招考，考试内容也一样。

2、从报考条件来看：

（1）新机制报考要求比较高，一般要求本科及以上学历，具备相应的教师资格证方可报考。

（2）非新机制则根据各县市情况适当放宽，一般大专学历及以上学历即可报考，普通全日制学历只

要在三年内拿到相应的教师资格证即可报考，并非一定需要教师资格证才可报考。