如何成为一个好的HR

问题描述

精选答案

基础技能：对劳动法规有一定了解偏向从事薪酬福利方面的话，要求EXCEL操作熟练偏向从事培训方面的话，要能制作漂亮的PPT（不仅仅是指图案色彩哦）偏向从事招聘方面的话，要对识人之术、心理学有一定了解等等看你主要做哪方面了。

1、得对HR这个职业有一定的了解。六大模块尽量都要了解一点，这要看你在什么单位，如果一些大企业，相对来说，分工是比较细的，你把自己操作的模块做得更专业一点最好。而在一些中小规模企业，HR各个模板都要接触，多了解一点的。

2、《劳动法》《劳动合同法》、社保方面。这个涉及到实际操作，不管是人事制度、劳动合同编写，还是员工关系处理，都要懂一些的。

3、如果做绩效考核，比如平衡计分卡，360度测评，都要了解，虽然不一定用。

4、培训方面，要求语言表达能力方面了。有一定的会议控制能力，另外要多看看名家的培训课件及视频，多学学人家。

5、招聘方面的，更重要的沟通能力，倾听能力，引导能力。沟通能力好，引导能力强，才能让对方说出你想知道的信息，倾听能力强，才能从细微之处，发现大问题。

6、公司情况、行业情况也要非常的了解。总之，这是一个需要综合能力很强的职业，挑战性不亚于销售。至于心理学、电脑操作方面，都要会，并能熟练运用。

其他回答

简易心理学

要想做好一名HR，应该包括以下几个方面

1，加强自己专业技能的学习，人力资源有六大模块，在不同的企业所接触到模块和深度是不一样的。建议先到一家大型企业或外企进行基层岗位的某一个模块历练，在某个模块上深耕，利用其他时间多向部门领导或者其他同事学习，争取在一到两年内转岗到其他模块。

2，利用业余时间多参加专业课程培训，报考人力资源管理师。这样可以很好的利用自己的业余时间，提升自己专业知识能力。

3，做一个懂业务的HR。要想做一个优秀的HR，不仅仅只是守着自己的一亩三分地，更要深入了解行业，公司的业务。会对日常工作产生积极作用，会让HR成为业务推进部门，创造更大的价值，自己也会在工作中得心应手。