哪些体检项目不合格会被公司辞退

问题描述

精选答案

依据具体行业和岗位标准而定了依据职业健康体检相关规定，或者企业内部的规定（潜规则）有职业健康体检依据时告诉她原因，站在对方健康角度来讲。

体检不合格的标准，应该因岗位而定。如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年内的体检表来报到。至于是否该要求体检，反正食堂的工作人员，必须要求体检，还要开健康证。其他岗位，坦率讲，我总觉得体检名言什么用。因为一般体检内容比较简单，查不出什么，详细检查需要二千以上，似无必要，根据不同岗位，选择什么样的体检项目，感觉又太复杂，最后简单处理就是让对方说明一下自己有什么病，认为不影响工作就办入职。不做入职体检了。行业或者职业对身体有特殊规定的，体检到什么方面不合格可以不予录用。但是如果国家对这方面没有特殊 规定，应该是不可以以体检不合格辞退别人的。行业或者职业对身体的特殊规定就是入职体检不合格标准。企业自己规定的不合格标准不能带有歧视性。符合实际情况即可。比如说不能辞退无传染性的肺结核患者等。

其他回答

建筑智库

单位体检主要检查传染性疾病，如结核、肝炎等，也要排除重大疾病，如肿瘤等。如果是这方面的问题被辞退可能性较大；但如果体检发现一些重大疾病如癌症肿瘤，不能胜任本职工作的，可以申请调动岗位；如因疾病被辞退，是违反劳动法相关规定的，所以即便被辞退也需要单位补偿经济损失。