到大公司一定要高学历吗

问题更新日期：2024-04-30 10:05:35

问题描述

精选答案

学历重不重要请看如下分析各行各业现在随着社会发展的趋势，学历也要求的越来越高。

学历和能力区分学历：学历是一个平台的敲门砖，有平台机会才能发挥你的能力。所以说很重要。能力：能力是积攒出来的，是日常细节一点一点累积的，用心学习所获得的。建议有条件和机会的话好好珍惜，学位很重要，这样的话就比较主动，能力是经验丰富锻炼出来的，是需要时间实践的。

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中小学教师成长记

具体要看岗位要求和个人能力。

一、无论小公司还是大公司，都有各种不同的岗位设置，有的需要很高的专业水准，有的则要求一般，基本没什么技术门槛，如果你应聘的是大公司的核心业务部门，那一般都会有较高的学历要求，至少本科以上，甚至研究生，如果仅仅是一般的职能部门，例如，前台、保安等，可能学历要求会略低一些。当然，如果单纯相同的岗位对比，对于学历水平，大企业可能比小企业要求高，毕竟大企业稳定，福利待遇好，竞争也激烈，企业会设置学历门槛筛掉一部分求职者。

二、学历只是岗位要求的一方面，如果你的工作能力足够强，具备丰富的人脉和资源，能够给企业创造价值，但是学历可能一般，企业也可能会忽略你的学历劣势，毕竟能给企业带来利润才是最重要的，单纯的高学历，只会纸上谈兵，对企业而言没有价值。

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中小学教师成长记

公司招聘本身就是一种带有不确定性的投资行为。所以大公司需要可靠的能够表现你能力的信号，尽可能减少风险，什么信号比较可靠呢，就是你的教育情况啦。教育情况具有向劳动力市场发射信号的功能 同时教育也有筛选功能，一般视为“越有能力的人考取研究生所要付出的成本要越小，所以越倾向于考取研究生”。这么说来，哪怕有个别很水的研究生，但由于研究生的总体水平，相较于本科生的总体水平，显然会好得多，所以我大公司为什么要信你吹的水，而放着你杠杠的文凭不管呢？

所以 不是大家盲从高学历招聘，而是应聘者鱼龙混杂安能辨我是雄雌。我大公司没那么多时间海里捞针——找到那个不吭声的人才（有丰富经验，或个人相关能力很强但短时间不能表现出来），大公司只能耸耸肩，谁叫你不能展现出来，你展现出来我们就要你了嘛。。。我们也不想错过你啊，但是找到你我们得和五百个滥竽充数的人擦肩而过啊。

最后，如果你真是龙，考到研究生应该也不难，或者自己相信自己创业，或者从小公司做起，或者你有除了文凭外有高于常人的技能（并且有证明），说不定大公司会破格。

最后的最后，我们没有自己想象的那么有能力

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电源工程师

现在大公司应聘，不仅要高学历，本科以上，最好是研究生，必须有个对口的专业，最好还要加上3－5年的工作经验。 最重要的是自信，对该企业文化、制度的了解。面试一般会出一些意料不到的题目来，要想些诀窍来回答才能胜出。 要有为公司献身的想法，要能够吃苦耐劳，面试要体现处处为公司着想，给公司提高形象，创造利润的思路。一个细微的动作和不慎的回都会丢失良机！