五险一金属于津贴补贴吗

问题更新日期：2024-05-02 08:59:40

问题描述

精选答案

不属于。

五险一金不属于社保，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。而津贴补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。两者有区别也有联系，如五险一金包括生育津贴，而生育保险待遇中包括生育津贴。

其他回答

轻松心理社区

不属于！

五险一金属于劳动法规定需要缴纳的员工劳动福利！是在法律框架里规定必须缴纳的基本要求！

津贴补贴是用人单位内部规定的一种福利待遇，可以多也可以少！由企业内部管理！津贴补贴都是根据企业内部管理来执行的，和法律框架里规定强制执行的没有多大关系。

其他回答

建筑圈

不属于。五险一金是国家法律法规规定的，不属于津贴补贴的一部分。五险是指社会保险，是社会保险法规定的用人单位应尽的义务，由用人单位和个人共同承担，双方各自承担自己法律规定应当承担的部分。公积金是公积金条例规定的，也是由用人单位和个人按照比例承担自己应当承担的部分。

其他回答

自考名人

五险一金是国家政策规定的为个人缴纳的社会保险，不属于单位支付的其他津贴的范畴。

其他津贴一般是指：加班补贴、交通补贴、误餐补贴、话费补贴等，还有个人的职称津贴、班组长（室主任）及部门领导津贴。有些单位还会给职工搞一些劳动竞赛等活动，所得的津贴也会归于其他津贴的范畴。