退休返聘在单位怎么做

问题描述

精选答案

关于这个问题，退休返聘在单位的具体操作步骤如下：

1. 与单位协商：退休人员需要与单位进行沟通，了解单位的需求和退休返聘的政策、条件、薪资等具体情况。

2.签订协议：如果单位同意返聘，双方需要签订相关协议，明确工作内容、工作时间、薪资待遇、劳动保障等事项。

3. 办理手续：退休人员需要重新办理入职手续，包括提供身份证、户口本等证件，进行健康体检等。

4. 重新上岗培训：根据工作需要，单位可能会要求返聘人员进行相关的培训或学习，提升其工作能力和专业知识。

5. 开始工作：完成上述步骤后，退休人员可以重新回到单位工作岗位上，履行相应的工作职责。

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退休返聘流程是怎么进行的

1.

空缺岗位需求分析 当由于人员达到法定退休年龄而出现该工作岗位人员空缺时,公司综合办公室应会同用人部室或子公司从工作的角度出发,共同协商是否返聘退休人员。

2.

返聘申报 由需要聘用退休人员的部室、或子公司提出书面申请,说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等,或填写《人员需求申请表》(附件一),报分管领导审批后,公司综合办公室在核实情况并征得拟返聘人员本人同意后,该拟聘人员同时提交《退休人员返聘申请表》

其他回答

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1.了解单位政策：首先，需要了解单位的退休返聘政策，包括返聘的条件、程序、待遇等方面。

2.申请返聘：如果符合返聘条件，可以向单位提出返聘申请。通常需要填写申请表，提供个人基本信息、工作经历等相关材料。

3.审批：单位会对返聘申请进行审批，如果符合条件，会发放相关的文件，包括返聘通知书、劳动合同等。

4.签订合同：返聘人员需要与单位签订劳动合同，明确双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇等。

5.复工：签订合同后，返聘人员需要按照合同约定的时间和要求返回工作岗位，正式复工。