年度考核连续两年不定等次后果

问题描述

精选答案

影响工资晋升和绩效收入水平。

连续两年考核为不定等次的第二年应该确定为不合格等次。如果没有特殊情况，比方说你长期有病休长假，这样的情况如果一年休病假超过半年，那么就应该执行病假工资了，如果是你在工作岗位连续出现失误，第一年考核为基本合格或者不定等次，第二年又考核为不定等次，那么就应该确定为不合格等次了。不合格等次要降低工资和绩效奖。

其他回答

IT砖家

无法晋级，涨工资。影响退休后的工资待遇。

其他回答

家装监理听我说

公务员连续两年不定等次，说明你近几年受过党内严重警告以上的处分，且处分还未到期解除。其后果是不能按时上调工资，不能提拔和调动，取消年终各种奖励，你的子女在入学、当兵、就业政审上也会受影响。