清理编制外人员主要是哪些单位

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编外人员主要是指在政府机关、事业单位工作的编制外人员。

因为出现了原有工作人员难以承担的工作量，那么该单位就会在编制以外招聘员工，这些人就统称为编外人员。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。事业单位编外人员是签有劳动合同的，不能够直接开除，相关部门会进行妥善安排，解除劳动关系式，会补偿经济损失，清退未就业人员办理失业登记，由当地就业服务机构提供职业指导及职业介绍。编外人员的聘用部门是安置工作的主体单位，按照“谁聘用，谁负责”的原则，清理编外人员的人事关系，新单位不负责，改革后，新单位有可能不接收，会被清退。

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清理编制外人员主要是国家机关和事业单位。因为编制外人员是指未被规定在机关、事业单位编制内的工作人员，通常是暂时性的需求，如临时工、外聘人员等。由于编制外人员的存在会使得机关、事业单位的管理变得繁琐，同时也容易出现人员管理不严、工资福利不平等等问题，所以国家对此提出了清理编制外人员的要求。而国家机关和事业单位作为国家的重要组成部分，自然也应该积极响应国家号召，深入推行清理编制外人员的工作。此外，清理编制外人员也是当前深化国企改革、促进人民群众就业等重要任务之一，所以各级政府、企事业单位也应该高度重视，积极推进。

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清理编制外人员的主要单位包括政府机关、国有企业、事业单位、社会团体等。这些单位因为历史原因或管理不规范造成编制外人员存在，而现在需要清理编制外人员以规范管理和提高效率。此外，清理编制外人员也是落实国家减负政策和推动“放管服”改革的重要举措。清理编制外人员旨在规范公共单位的组织管理，改善政府服务效率。对于编制外人员来说，清理对其就业和生计会造成一定的影响，因此有关各方应该合理安置职工，切实维护职工切身利益。此外，加强制度建设、完善编制管理机制，也是有效清理编制外人员的关键手段。

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清理编制外人员主要是国有企业和政府机构。这是因为国有企业和政府机构中编制的人员数量是有限的，而在实际工作中，这些单位往往会超编，一些编制外人员被聘请进入单位工作，甚至从事与正常工作任务无关的工作，这样不仅浪费了单位的资源，还会增加管理成本和风险。因此，为了优化单位的管理和资源利用，国有企业和政府机构通过清理编制外人员，来保障正常工作的开展和提升工作效率。同时，也促进了就业市场的稳定和调整，对于整个社会的经济发展有着积极的意义。