学人力资源管理可以考公务员吗

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精选答案

人力资源管理可以考公务员。

因为人力资源管理专业属于工商管理类、公共管理类，可以报考人力资源管理类、工商管理类、公共管理类或专业不限的公务员职位。公务员报考条件是：

1、年龄要求：年龄限制在18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生（非在职人员）年龄可放宽到40周岁以下；

2、户籍限制：有少部分特殊职位，如西部职位和乡镇公务员职位会在职位表中明确说明限本地人员报考；

3、学历条件：要求报考人员须具备大专及以上文化程度；

4、专业条件：考生所学专业必须与职位要求的专业完全一致；

5、身心素质：报考人员须具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有符合职位要求的工作能力；

6、政治方面：报考人员须具有中华人民共和国国籍、拥护中华人民共和国宪法，在政治原则问题上立场坚定，旗帜鲜明；

7、其他：具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件；

8、留学人员：留学回国人员报考还需出具教育部门的学历认证、中国驻外使领馆的有关证明材料。不得报考的情形有：

1、现役军人、在读的应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员；

2、法律法规规定不得录用为公务员的人员；

3、考试录用后即构成回避关系的职位。

其他回答

爱数点考研体

可以考公务员。原因是，学习人力资源管理可以掌握相关的知识和技能，这对于公务员考试的备考是有帮助的。而且在公务员考试中，人力资源管理相关职位的招录也会经常出现。此外，学习人力资源管理也可以提升个人的素质和能力，为日后的职业发展打下坚实的基础。除了考公务员，学习人力资源管理还可以用于职业生涯规划、企业管理、人才招聘等方面。在当前经济发展的环境下，人力资源管理的专业人才需求会越来越大，因此学习人力资源管理的人将会有更多的职业机会。

其他回答

同心工程

可以。因为根据国家公务员考试的报考条件，只需要满足年龄达到22岁以上，本科或者大专学历毕业的即可参加报考。所以学人力资源管理的是可以考公务员的。

其他回答

同心工程

可以，人力资源管理可以考公务员。因为人力资源管理专业属于工商管理类、公共管理类，可以报考人力资源管理类、工商管理类、公共管理类或专业不限的公务员职位