国企社保缴纳标准

问题描述

精选答案

企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

其他回答

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国企五险一金缴纳比例中的社保缴费比例如下：

养老保险：单位20%，个人8%

医疗保险：单位10%，个人2%

失业保险：单位1%，个人1%

生育保险：单位0.8%，个人不缴费

工伤保险：单位1.2%，个人不缴费

不一样的省份所缴纳的比例不同，这些比列没有硬性的规定，没说必须说多少，可以根据实际情况进行调整。

其他回答

消防工程师阿杜

目前，职工社会保险缴费没有档次之说。

社保部门只是规定了最低缴费基数和最高缴费基数。

最低缴费基数一般是统筹区域社平工资的60%（北京有40%），最高缴费基数是社平工资的300%。

在这两个基数之间任何一个整数都可以。

但是，应当是以职工的上年度或平均到月的月度应发工资为准。

不准怎么办？一般是跟当地的劳动监察部门进行举报或者投诉，他们会进行查处。

按理说，社保部门都有一个叫社保基数稽核科的部门，专门稽核有关企业缴费基数不准确的事儿。